Qui peut établir une attestation d'expérience professionnelle ?

Seul l’employeur peut la délivrer, par l’intermédiaire du dirigeant, du service RH ou d’un responsable habilité. Aucune forme n’est imposée par la loi, mais le papier à en-tête, la fonction du signataire et la signature manuscrite lui donnent sa force probante.

L'employeur est-il obligé de délivrer une attestation d'expérience ?

L’attestation d’expérience n’est pas obligatoire et n’est encadrée par aucun texte. Le document obligatoire est le certificat de travail, remis en fin de contrat au titre de l’article L1234-19 du Code du travail. Vérifiez toutefois votre convention collective, qui peut prévoir des obligations propres.

Que faire si l’employeur refuse de fournir une attestation ?

Adressez une demande écrite par lettre recommandée avec accusé de réception en précisant le motif. Si le refus porte sur le certificat de travail, celui-ci est obligatoire et le Conseil des prud’hommes peut être saisi. À défaut d’attestation, vos bulletins de paie et votre certificat de travail prouvent la même expérience.

Puis-je utiliser ce modèle pour plusieurs anciens emplois ?

Non. Chaque attestation couvre une expérience au sein d’une même entreprise. Pour plusieurs employeurs, demandez une attestation à chacun d’eux.

Le document généré est-il valable pour une administration ?

Oui, dès lors qu’il est complété, daté et signé par l’employeur. Aucun format officiel n’existe pour ce document, donc le contenu prime sur la présentation.

Attestation d'Expérience Professionnelle : Modèle Gratuit

Q: À quoi sert une attestation d'expérience professionnelle ?

Elle permet à un salarié ou à un ancien salarié de justifier de son parcours auprès d’un futur employeur, d’un organisme de formation, d’un jury de VAE ou d’une administration. Elle atteste des fonctions occupées, des dates d’emploi et des missions réalisées.

L’attestation d’expérience professionnelle est le document par lequel un employeur certifie le poste occupé par un salarié, les dates de la collaboration et les missions exercées. Elle se demande à tout moment, contrairement au certificat de travail.

Le modèle ci-dessous est reproduit intégralement sur cette page. Copiez-le, imprimez-le ou remplissez-le en ligne au format PDF ou Word, sans inscription.

Attestation d’expérience professionnelle : le modèle à copier

ATTESTATION D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Je soussigné(e) [Nom et prénom du signataire], agissant en qualité de [fonction du signataire] au sein de la société [raison sociale], dont le siège social est situé [adresse complète], immatriculée sous le numéro SIRET [numéro],

atteste que [Civilité, nom et prénom du salarié], né(e) le [date de naissance] à [lieu de naissance], a exercé les fonctions suivantes au sein de notre entreprise.

— Poste occupé : [intitulé exact du poste] — Type de contrat : [CDI, CDD, intérim, alternance, stage] — Période d’emploi : du [date de début] au [date de fin] — Lieu d’exécution : [établissement, ville]

Dans le cadre de ces fonctions, l’intéressé(e) a assuré les missions suivantes : [missions et tâches principales].

Au cours de cette collaboration, l’intéressé(e) a développé les compétences suivantes : [compétences acquises, formations suivies].

La présente attestation est délivrée à la demande de l’intéressé(e), pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [lieu], le [date].

[Nom, prénom et fonction du signataire] — Signature et cachet de l’entreprise

Attestation d’expérience professionnelle ou certificat de travail

L’attestation d’expérience professionnelle et le certificat de travail répondent à deux logiques distinctes, et la confusion entre les deux coûte souvent du temps.

	Attestation d’expérience	Certificat de travail
Caractère	Facultative	Obligatoire (art. L1234-19)
Moment	À tout moment, sur demande	À la fin du contrat
Contenu	Libre, détaillé	Mentions fixées par décret (art. D1234-6)
Missions et compétences	Oui, c’est son intérêt	Non
Recours en cas de refus	Aucun	Conseil des prud’hommes

Le certificat de travail se limite aux dates d’entrée et de sortie, à la nature des emplois successivement occupés, aux périodes correspondantes et au maintien gratuit des garanties santé et prévoyance. Il ne décrit ni les missions ni les compétences, ce que l’attestation d’expérience permet précisément de faire.

Les six mentions à faire figurer

L’identité et la qualité du signataire, avec sa fonction dans l’entreprise.
L’identification de l’employeur, raison sociale, adresse et numéro SIRET.
L’identité du salarié, complétée de sa date et de son lieu de naissance.
Le poste, le type de contrat et les dates exactes de début et de fin.
Les missions réalisées, décrites en termes concrets et vérifiables.
Le lieu, la date et la signature manuscrite, accompagnés du cachet de l’entreprise.

À quoi sert une attestation d’expérience professionnelle

Une attestation d’expérience professionnelle sert principalement à faire reconnaître un parcours auprès d’un tiers qui ne peut pas le vérifier lui-même.

Candidature et recrutement, pour documenter une expérience que le CV se contente d’affirmer.
Validation des acquis de l’expérience (VAE), pour étayer le dossier de faisabilité.
Concours et équivalences, quand le règlement exige une durée d’exercice.
Démarches administratives et consulaires, notamment les demandes de visa ou de titre de séjour.

Une évolution récente mérite d’être connue de ceux qui visent une VAE. La loi du 21 décembre 2022, entrée en application par le décret du 27 décembre 2023, a supprimé la condition d’un an minimum d’expérience et ouvert le dispositif à toute personne, quels que soient son statut et son âge. Le parcours se pilote depuis la plateforme unique France VAE. Beaucoup de sources continuent de mentionner l’ancienne exigence d’une année, qui ne s’applique plus.

Que faire si l’employeur refuse de délivrer l’attestation

Le refus de délivrer l’attestation d’expérience ne constitue pas une faute, puisque ce document reste facultatif. Trois solutions permettent de prouver la même expérience.

Le certificat de travail, obligatoire en fin de contrat, établit les dates et la nature des emplois occupés.
Les bulletins de paie, qui couvrent chaque mois travaillé et mentionnent le poste.
Le contrat de travail et ses avenants, qui décrivent les fonctions convenues.

Une demande écrite par lettre recommandée avec accusé de réception reste la première étape. Le Conseil des prud’hommes ne peut être saisi que pour un document obligatoire, le certificat de travail au premier chef.

Références légales