Modèles d'Attestation de Travail

Téléchargez gratuitement plus de 20 modèles d’attestation de travail au format PDF et Word, conformes au Code du travail. Ces documents sont remis par l’employeur au salarié (ou réciproquement) pour justifier une situation professionnelle : contrat de travail, salaire, CPAM, URSSAF, France Travail (Pôle Emploi), fin de période d’essai ou cessation d’activité.

Tous nos modèles sont 100% gratuits, sans inscription, prêts à imprimer ou à remplir en ligne.

Attestations Employeur et Certificat de Travail

• Modèle d’Attestation de Travail — certificat employeur générique attestant d’un contrat en cours ou passé.
• Attestation Employeur Pôle Emploi (AE) — pièce obligatoire pour ouvrir des droits au chômage en fin de contrat.
• Attestation Professionnelle / d’Expérience — justifie l’expérience acquise pour une VAE ou un nouveau poste.
• Attestation de Travail Manuel Ouvrier — version adaptée aux postes BTP et industrie.
• Attestation de Mission / Travail Freelance — pour les indépendants attestant d’une mission auprès d’un client.

Attestations de Fin de Contrat et Période d’Essai

• Attestation sur l’Honneur Dernier Jour Travaillé
• Attestation Fin de Période d’Essai
• Attestation de Cessation d’Activité — entreprise.
• Attestation sur l’Honneur Cessation d’Activité — version sur l’honneur.
• Attestation Libre de Tout Engagement Professionnel — déclaration de disponibilité.
• Attestation Restitution Matériel Professionnel

Attestations CPAM, Arrêt Maladie et Reprise

• Attestation de Salaire CPAM (Arrêt Maladie) — pièce obligatoire pour le calcul des indemnités journalières.
• Attestation Employeur Mi-Temps Thérapeutique
• Attestation de Reprise de Travail — après absence pour maladie, maternité ou congé.

Attestations URSSAF, Pôle Emploi et Marchés

• Attestation de Vigilance URSSAF — obligatoire pour tout contrat supérieur à 5 000 € HT (Article D8222-5 du Code du travail).
• Attestation Chômage Non Indemnisé — pour les demandeurs d’emploi sans allocation.
• Attestation Non-Rémunération (Gérant) — pour les gérants non salariés inscrits à Pôle Emploi.
• Attestation de Congés Payés
• Demande / Attestation Avance sur Frais Professionnels
• Attestation Formation Travail en Hauteur — habilitation sécurité.
• Attestation d’Intégration

Cadre légal du certificat de travail

• Obligation — Remise au salarié en fin de contrat (Art. L1234-19 Code du travail). Non-délivrance : préjudice indemnisable par le Conseil des Prud’hommes.
• Mentions obligatoires — Dates d’entrée et de sortie, nature des emplois occupés et périodes successives, maintien gratuit des garanties santé et prévoyance (portabilité).
• Attestation employeur Pôle Emploi (AE) — Obligatoire en complément, à transmettre via le téléservice France Travail pour ouverture des droits ARE.
• Attestation de vigilance URSSAF — Valable 6 mois, obligatoire pour contrats > 5 000 € HT (Art. D8222-5 Code du travail).

Guide : Comprendre les attestations de Travail

Combien de temps un employeur a-t-il pour délivrer une attestation de travail ?

Le certificat de travail doit être tenu à disposition du salarié dès la fin du contrat. Pour les attestations en cours de contrat (banque, logement, CAF), l’usage admet un délai raisonnable de 8 à 15 jours ouvrés. L’employeur ne peut pas refuser une demande raisonnable pour des démarches administratives.

Quelle différence entre attestation de travail et certificat de travail ?

Le certificat de travail est un document légal obligatoire en fin de contrat, à mentions limitées et fixées par la loi. L’attestation de travail est un document libre délivré à tout moment, adaptable au besoin du salarié (banque, école, administration).

Que faire si l’employeur refuse de délivrer une attestation ?

Adressez une demande écrite par lettre recommandée avec accusé de réception précisant le motif (banque, location, etc.). En cas de refus persistant, saisissez le Conseil des Prud’hommes (référé possible) ou l’inspection du travail.