Modèle Attestation / Témoignage Contre un Collègue [Prudence]
Ce modèle d’attestation ou témoignage contre un collègue est conçu pour vous aider à déclarer, de façon claire et précise, des faits ou des comportements répréhensibles observés sur votre lieu de travail. Il sert à formaliser un témoignage écrit sur des agissements comme le harcèlement, la faute professionnelle ou d’autres incidents, dans le cadre d’un litige ou d’une enquête interne. L’attestation est un document officiel qui peut être demandé lors de procédures auprès des instances juridiques ou de la direction des ressources humaines. Vous pouvez télécharger gratuitement des versions PDF, Word ou remplir le formulaire en ligne. Ce document doit rester objectif et factuel, en indiquant la nature des faits, les dates, les lieux, tout en mentionnant votre identité et votre lien avec le collègue concerné. Utilisez ce modèle avec prudence, car il engage votre responsabilité et peut avoir des effets importants sur la situation professionnelle du collègue visé. La suite de cette page vous expliquera comment compléter l’attestation et dans quels cas l’utiliser.
ATTESTATION / TÉMOIGNAGE CONTRE UN COLLÈGUE DE TRAVAIL
Veuillez remplir ce formulaire si vous souhaitez rédiger une attestation ou une lettre de témoignage concernant le comportement ou les actes d’un collègue de travail. Ce document doit exposer de manière claire et factuelle ce que vous avez personnellement constaté ou vécu sur votre lieu de travail.
ATTESTATION / TÉMOIGNAGE CONTRE UN COLLÈGUE DE TRAVAIL
1. Informations sur le Témoins / Déclarant
2. Informations sur le Collègue Concerné
3. Exposé des Faits
Dans cette section, vous devez décrire précisément et objectivement les faits dont vous avez été témoin ou victime. Veillez à indiquer les dates, lieux, et personnes éventuellement présentes lors des faits rapportés.
4. Déclaration sur l’Honneur
Texte d’engagement sur l’honneur
Je certifie sur l’honneur que les informations et faits relatés ci-dessus sont exacts, sincères et reflètent strictement ce dont j’ai personnellement été témoin/acteur au sein de mon entreprise.
5. Date, Lieu et Signature
(Signature manuscrite requise sur la version papier du document)
6. Pièces Justificatives à Joindre (facultatif mais recommandé)
Exemples de documents complémentaires à joindre :
- Copie de la pièce d’identité du déclarant - Documents ou éléments de preuve (messages, emails, photos, attestations écrites d’autres collègues, etc.) - Liste de témoins s’il y a lieu
Formulaires téléchargeables
Téléchargez nos formulaires au format PDF, DOCX ou XLSX.
Modèle harcèlement
Lettre modèle de signalement de harcèlement sexuel
Fiches harcèlement
Guide pratique et modèles d’attestation et lettres
FAQ
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
À quoi sert ce formulaire d’attestation ou témoignage contre un collègue ?
Ce formulaire permet de formaliser un témoignage ou une attestation à destination de l’employeur, des ressources humaines, d’un avocat ou d’un juge, dans le cadre d’une enquête interne, d’une procédure disciplinaire, ou d’un litige entre employés.
Quelles informations dois-je impérativement renseigner ?
Vous devez fournir vos informations personnelles, celles du collègue concerné, une description précise et factuelle des faits, et la date et le lieu de signature. Les documents justificatifs sont facultatifs mais utiles en cas de procédure.
Comment décrire les faits dans ce formulaire ?
Décrivez les faits de façon chronologique, objective et détaillée. Indiquez les dates, les lieux, et le contexte. Ne portez pas de jugement, contentez-vous des faits dont vous avez été témoin.
Mon attestation sera-t-elle confidentielle ?
En principe, une attestation peut être communiquée à l’intéressé(e), à l’employeur ou à un juge. Renseignez-vous auprès des ressources humaines ou de votre conseiller juridique pour en savoir plus sur la confidentialité.
Dois-je signer à la main cette attestation ?
Oui, la signature manuscrite est obligatoire pour que le document soit recevable juridiquement. Imprimez le formulaire rempli pour y apposer votre signature.
Qui peut utiliser ce modèle d’attestation/témoignage ?
Tout salarié, manager, ou personne travaillant dans l’organisation, ayant été témoin ou victime de faits au travail impliquant un collègue, peut utiliser ce formulaire.
Quels risques en cas de faux témoignage ou fausse attestation ?
Le faux témoignage ou la fausse attestation est puni par la loi (article 441-7 du Code pénal). Assurez-vous que tous les faits rapportés soient strictement véridiques.
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