L’attestation de travail est un document officiel délivré par un employeur. Elle permet de prouver l’existence d’un contrat de travail, que ce soit pour un emploi en cours ou un emploi passé. Ce certificat contient des informations essentielles comme l’identité du salarié, le poste occupé, la période d’emploi et parfois le type de contrat. Cette attestation est souvent demandée pour des démarches administratives, la location d’un logement, ou lors d’une nouvelle embauche. Sur cette page, vous trouverez un modèle d’attestation de travail à télécharger en format PDF, Word ou à remplir en ligne. Notre modèle est conforme aux attentes des employeurs et des administrations, pour justifier facilement une situation professionnelle.
Veuillez remplir les informations ci-dessous pour générer un modèle d’attestation de travail au format Word. Ce formulaire sert à attester l’emploi d’une personne au sein d’une société, à la demande de l’employeur ou de l’employé.
ATTESTATION DE TRAVAIL
1. Informations sur l’Employeur
2. Informations sur le Salarié(e)
3. Détails de l’Emploi
4. Déclaration et Signature
Signature
(Signature originale du représentant de l'employeur requise sur le document papier)
5. Pièces à joindre (optionnelles)
Documents justificatifs pouvant être demandés :
- Copie pièce d'identité du salarié - Copie bulletin de salaire ou contrat de travail (sur demande)
Téléchargez nos formulaires au format PDF, DOCX ou XLSX.
Modèle de certificat de travail employeur-salarié
Modèle de certificat de travail employeur-salarié
Modèle d’attestation de travail pour expert
Attestation employeur précisant contrat et salaire
Modèle d’attestation d’emploi simple et direct
Attestation confirmant le contrat de travail en cours
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Une attestation de travail est un document officiel fourni par l’employeur. Elle certifie que la personne citée a travaillé (ou travaille) dans l’entreprise, en précisant les informations essentielles sur son poste, la période d’emploi et éventuellement le type de contrat.
Le salarié peut la demander à son employeur à tout moment, en particulier pour des démarches administratives, bancaires, ou lors d’une location de logement. Certaines administrations ou organismes employeurs peuvent aussi l’exiger.
Remplissez chaque champ du formulaire avec des informations exactes concernant l’entreprise et le salarié. Précisez bien les dates d’entrée/sortie, le type de contrat, la fonction exercée, puis signez le document. Il pourra ensuite être téléchargé ou copié au format Word.
Oui, pour être valable, l’attestation doit être signée par le représentant légal de l’employeur (ou toute personne habilitée) et idéalement comporter le cachet de l’entreprise.
Non, mentionner le salaire n’est généralement pas obligatoire, sauf si le salarié en fait expressément la demande ou si le destinataire l’exige (par exemple pour un dossier de location).
Oui, une fois le formulaire rempli, vous pourrez le télécharger ou le copier au format Word pour impression et signature.
Oui, ce modèle d’attestation de travail peut être adapté pour les CDI, CDD, intérim, apprentissage ou stage. Pensez à bien préciser le type de contrat dans le champ prévu.
L’utilisation de ces formulaires n’implique aucune relation contractuelle, professionnelle ou juridique avec le propriétaire du site. Les données saisies sont sous la seule responsabilité de l’utilisateur, qui s’engage à fournir des informations exactes, complètes et conformes à la législation en vigueur.
Le propriétaire du site décline toute responsabilité quant à l’usage qui pourrait être fait des formulaires ou des informations qu’ils contiennent. Il ne garantit pas la validité juridique des documents générés ou des démarches entreprises à partir des données saisies.
Il appartient à l’utilisateur de vérifier l’exactitude et la pertinence des informations transmises. En cas de doute, il est conseillé de consulter un professionnel qualifié.
En accédant et en utilisant les formulaires de ce site, l’utilisateur reconnaît avoir pris connaissance de cet avertissement et l’accepter sans réserve.