Modèle Attestation Fin de Période d'Essai [Confirmation]
Vous cherchez un modèle d’attestation de fin de période d’essai ? Ce document officiel sert à confirmer, par l’employeur, la fin de la période d’essai d’un salarié. L’attestation indique si la période d’essai est validée ou non, et précise les informations essentielles du contrat de travail, telles que le nom du salarié, les dates de début et de fin de la période, et la décision prise. Cette lettre est souvent nécessaire pour la gestion RH et pour clarifier la situation contractuelle du salarié. Sur cette page, vous trouverez un modèle prêt à l’emploi au format PDF, Word et un formulaire en ligne à remplir, facilitant vos démarches administratives liées à la gestion des contrats de travail. Nous détaillons aussi comment rédiger et utiliser cette attestation dans un contexte professionnel.
ATTESTATION DE FIN DE PÉRIODE D’ESSAI
Veuillez remplir ce formulaire pour générer une attestation de fin de période d’essai. Ce document sert à confirmer que la période d’essai d’un(e) salarié(e) au sein de l’entreprise est terminée, soit par rupture, soit par confirmation à un poste.
ATTESTATION DE FIN DE PÉRIODE D’ESSAI
1. Informations sur l'Employeur
2. Informations sur le Salarié
3. Informations sur le Contrat de Travail
4. Issue de la Période d’Essai
5. Déclarations et Signatures
Signature de l'employeur
(Signature manuscrite requise sur la version papier)
6. Pièces à Joindre
Documents complémentaires recommandés :
- Copie du contrat de travail - Dernière fiche de paie - Courrier de notification de la fin de période d’essai (si applicable)
Formulaires téléchargeables
Téléchargez nos formulaires au format PDF, DOCX ou XLSX.
Attestation fin d’essai
Certifie la fin de la période d’essai et le contrat en CDI
Attestation employeur
Certificat d’emploi précisant la période d’essai
FAQ
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Qu'est-ce qu'une attestation de fin de période d'essai ?
Il s'agit d'un document officiel remis au salarié pour attester de la fin de sa période d’essai au sein d'une entreprise, que celle-ci soit validée ou rompue.
Dans quels cas ce formulaire est-il utilisé ?
Ce formulaire est utilisé lorsque la période d’essai d’un contrat de travail prend fin, soit parce qu'elle a été validée, confirmant ainsi le maintien du salarié dans son poste, soit suite à une rupture à l’initiative de l’employeur ou du salarié.
Est-ce que ce document est obligatoire ?
L’attestation n’est pas strictement obligatoire mais elle est fortement recommandée en cas de rupture de période d’essai, afin de formaliser la situation et d’apporter une preuve en cas de besoin.
Quelles informations doivent apparaître sur l'attestation ?
Les informations essentielles incluent l'identité de l'employeur et du salarié, les dates de contrat et de période d'essai, l’issue de la période d’essai, ainsi que la date et le lieu de signature.
Qui doit signer ce document ?
Le représentant légal de l’entreprise doit signer l’attestation. Il est conseillé que le salarié en reçoive un exemplaire signé.
Peut-on utiliser ce modèle pour tous types de contrats ?
Oui, ce modèle convient à la plupart des contrats de travail (CDI, CDD...), mais il est conseillé de vérifier les spécificités prévues dans la convention collective applicable à votre secteur.
Faut-il remettre d'autres documents au salarié à la fin de la période d'essai ?
Oui, notamment un bulletin de paie final, et en cas de rupture, les documents de fin de contrat habituels (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte, etc.).
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