Modèle d'Attestation de Congés Payés [Employeur/Salarié]
Téléchargez ici un modèle d’attestation de congés payés, prêt à l’emploi, au format PDF, Word, ou à remplir en ligne. Ce document officiel permet à l’employeur de confirmer qu’un salarié a bien pris, ou dispose encore, de congés payés. Il est souvent exigé lors de démarches administratives, en cas de changement d’emploi ou pour justifier des droits à congé auprès d’une nouvelle structure. L’attestation précise les périodes de congés, le nombre de jours acquis ou pris, ainsi que l’identité du salarié et de l’employeur. Ce modèle convient aussi bien pour une délivrance à l’initiative de l’employeur que pour une demande spécifique du salarié. Utilisez-le pour vos besoins RH et pour faciliter la gestion des absences au sein de votre entreprise.
ATTESTATION DE CONGÉS PAYÉS
Veuillez remplir les informations ci-dessous. Ce formulaire sert à attester officiellement des dates et de la durée des congés payés pris par un salarié ou pour justifier ce droit. Le document peut être demandé par l’employé ou par un organisme tiers.
ATTESTATION DE CONGÉS PAYÉS
1. Informations sur l’Employeur
2. Informations sur le Salarié
3. Détails du Congé Payé
Période de congés attestée :
4. Attestation
Texte d’attestation
J’atteste sur l’honneur que les informations ci-dessus sont exactes et que le salarié mentionné bénéficie des congés indiqués selon la législation en vigueur.
5. Déclarations et Signatures
(Signature manuscrite requise sur le document papier)
6. Pièces à Joindre (selon demande)
Liste des documents requis (si demandé) :
- Copie d'une pièce d'identité du salarié - Justificatif d’emploi (contrat de travail, fiche de paie) - Demande écrite du congé (facultatif) - Tout document attestant l’absence (si requis par un tiers)
Formulaires téléchargeables
Téléchargez nos formulaires au format PDF, DOCX ou XLSX.
Attestation CNETP CP
Certificat de respect des obligations de cotisations congés payés
Attestation CIBTP CP
Certificat d’obligations de cotisations congés payés CIBTP
Non-affiliation CP
Attestation sur l’honneur de non-affiliation à une caisse congés payés
FAQ
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Qu’est-ce qu’une attestation de congés payés ?
Une attestation de congés payés est un document, souvent rédigé par l’employeur, qui certifie que le salarié a bien pris des congés rémunérés à des dates précises. Elle permet de justifier de sa situation auprès de certains organismes (CAF, Pôle Emploi, etc.) ou pour des démarches administratives.
Qui peut demander une attestation de congé payé ?
Le salarié lui-même peut la demander à son employeur. Dans certains cas, les organismes d’État, écoles, ou administrations peuvent aussi la réclamer pour valider une absence ou une situation.
Quels sont les renseignements obligatoires à remplir ?
Il est nécessaire d’indiquer l’identité de l’employeur et du salarié, la période exacte des congés pris, le type de congé, ainsi que la signature et la date de l’attestation.
Un employeur est-il obligé de fournir cette attestation ?
L’employeur n’est pas systématiquement tenu de délivrer cette attestation, sauf si un texte ou une réglementation l’impose ou en cas de demande explicite d’un tiers. Cependant, il reste conseillé de répondre favorablement à la demande du salarié.
Peut-on l’utiliser comme justificatif d’absence ou pour d’autres démarches ?
Oui, cette attestation peut être utilisée comme preuve officielle auprès d’une administration, d’un organisme social ou pour justifier une absence (par exemple lors d’un voyage ou d’une inscription).
Comment remplir ce formulaire ?
Remplissez chaque champ avec soin, en vous basant sur les informations réelles du salarié et de l’employeur. Signez et joignez les documents nécessaires si besoin.
Un modèle d’attestation suffit-il pour toutes les situations ?
Ce modèle correspond à la majorité des demandes de congés payés, mais certaines administrations ou entreprises peuvent exiger un format spécifique. Il est conseillé de se renseigner auprès de l’organisme demandeur.
*Mentions légales et clause de non-responsabilité
L’utilisation de ces formulaires n’implique aucune relation contractuelle, professionnelle ou juridique avec le propriétaire du site. Les données saisies sont sous la seule responsabilité de l’utilisateur, qui s’engage à fournir des informations exactes, complètes et conformes à la législation en vigueur.
Le propriétaire du site décline toute responsabilité quant à l’usage qui pourrait être fait des formulaires ou des informations qu’ils contiennent. Il ne garantit pas la validité juridique des documents générés ou des démarches entreprises à partir des données saisies.
Il appartient à l’utilisateur de vérifier l’exactitude et la pertinence des informations transmises. En cas de doute, il est conseillé de consulter un professionnel qualifié.
En accédant et en utilisant les formulaires de ce site, l’utilisateur reconnaît avoir pris connaissance de cet avertissement et l’accepter sans réserve.